De søfarendes tryghed, sikkerhed og fysiske og psykiske arbejdsmiljø verden over kan altid blive bedre,” pointerer René Andersen, der er ny bestyrelsesformand for ISWAN. Foto: Sisse Stroyer/SHW

Livet til søs indebærer de samme udfordringer med travlhed, pres og afstand til familien, uanset hvilket af de syv verdenshave søfarende sejler på.

Som nyudnævnt bestyrelsesformand for de søfarendes internationale velfærdsorganisation, ISWAN, vil René Andersen, der til daglig er direktør i SEA HEALTH & WELFARE (Handelsflådens Arbejdsmiljø- og Velfærdsråd), forbedre livet for søfarende og deres familier, uanset hvilket lands flag de sejler under.

”Hos ISWAN benytter jeg min erfaring og viden fra blandt andet SEA HEALTH & WELFARE (SHW) til at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion i den maritime sektor, så alle søfarende er trygge, værdsatte og respekterede. Som bestyrelsesformand vil jeg sikre, at ISWANs hjælpetjenester, ressourcer og strategier forbedrer livet for søfarende og deres familier,” fortæller René Andersen.

ISWAN støtter søfarende med telefonhjælpelinjer, uddannelse, nødhjælpsfonde og assistance til deres familier. Desuden fremmer ISWAN samarbejde med andre interessenter i den maritime sektor som for eksempel SEA HEALTH & WELFARE i Danmark.

”Der er således ikke et formelt samarbejde mellem ISWAN og SHW. Vi faciliterer deling af viden fra begge og andre organisationer for at holde os opdateret på best practice om for eksempel assistance til søfarende,” siger René Andersen.

Arbejdsmiljø og velfærd på dansk-flagede skibe er blandt de bedste i verden, men kan altid blive bedre. De erfaringer og principper vil jeg give videre til resten af verdens søfarende gennem ISWAN. René Andersen, bestyrelsesformand, ISWAN

Teknologi giver pres og stress

Teknologiske landvindinger i det maritime, som udfasningen af fossile brændstoffer, som kunne tænkes at lette de søfarendes arbejde og gøre det sundere, kan have den modsatte effekt.

Den hurtige teknologiske udvikling betyder ofte større arbejdsbyrde og højere tempo for de søfarende. Kort turnaround i havnene gør søfarendes landlov kortere, og de har mindre tid til at koble af. Derfor kæmper mange søfarende med fatigue, og når de er trætte, sker der fejl, ulykker og skader. Søfarende, der er utrygge på grund af dårlige arbejdsforhold og usikre arbejdsmetoder, yder ikke deres bedste,” siger René Andersen.

Han påpeger, at ISWANs primære fokus er de søfarende. Velfærden er dog også i redernes interesse, fordi et godt arbejdsmiljø om bord er tæt forbundet med højere produktivitet og effektivitet og gør det nemmere at tiltrække nye medarbejdere.

Desuden lægger ISWAN-organisationen stor vægt på at yde støtte til familierne til de søfarende, der er ude at sejle og kan være mange tusinde kilometer væk i Stillehavet, når en krise rammer hjemme i familien.

”Vi har udviklet Family Outreach Programme (FOP) og lanceret det i Indien og Filippinerne. Det er et interaktivt seminar for søfarendes ægtefæller, børn, forældre og søskende for at styrke familierne med ressourcer, så de kan kommunikere med deres kære til søs og forstå udfordringerne ved arbejdet om bord,” fortæller Rene Andersen.

Programmet er beregnet både til hverdag og ved sygdom eller andre kriser. I de tilfælde kan både søfarende og deres familier benytte hjælpelinjerne til at kontakte hinanden og få hjælp. ISWAN samarbejder med rederier om at integrere programmet i deres velfærdsinitiativer og planlægger at udvide FOP til flere lande.