Vipper Hafnia af pinden: DFDS tager kulørt pris med hjem
Af Benita Dreyer-Andersen
Danske Rederiers diversitetspris går i år til DFDS.
Dermed har rederiet vippet Hafnia af pinden, der i to ud af de tre år, prisen har eksisteret har taget prisen med hjem.
Prisen blev uddelt af Danske Rederier ved et arrangement i forbindelse med Copenhagen Pride. DFDS modtager prisen for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion i rederiet.
Tidligere vindere af Diversitetsprisen
- Danske Rederiers Diversitetspris blev uddelt for første gang i 2022. Her vandt Hafnia for deres “Maritime Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Lab”.
- I 2023 gik prisen til Trine Hoffmann fra A.P. Møller – Mærsk.
- I 2024 gik prisen endnu engang til Hafnia. Juryen fremhævede rederiets meget gennemtænkte brede tilgang til at fremme ligestilling, mangfoldighed og inklusion, som kontinuerligt udvikles.
Kilde: Danske Rederier
Blandt andet har rederiet indført et talentprogram målrettet kvinder, hvilket har betydet at andelen af kvindelige officerer i rederiet er steget fra 4,4 pct. til 10 pct. på to år.
DFDS har et mål om, at andelen af kvinder i officersstillinger skal runde 20 pct. i 2030.
Og DFDS håber, at rederiets initiativer smitter af på andre.
- Det har kæmpe stor betydning for os. Det er jo noget, vi gør som et hold. At vi vinder, betyder at vi gør en forskel. Både for vores kollegaer – men også ude i branchen. Forhåbentlig er der noget af det, vi gør, som andre kan lære af og tage med videre, siger Sofie Lindegaard, der er director, Head of Group Sustainability hos DFDS.
Roser mange initiativer
Administrerende direktør i Danske Rederier Anne H. Steffensen mener, at DFDS bør roses for sin åbenhed om lønforskelle mellem køn og for at inkludere transpersoner i SoMe kampagner.
Juryen betegner DFDS’ tilgang som både inspirerende, transparent og kulturelt forandrende – med potentiale til at påvirke hele branchen.
- Det er utrolig positivt, at danske rederivirksomheder gør en stor indsats for at rette op på både kønsfordeling og lønforskelle mellem køn. Begge dele er vigtige skridt på vejen til større diversitet og inklusion. Det er dejligt, at se de mange initiativer, som udfoldes for at sikre et godt og inkluderende arbejdsmiljø for de tusindvis af ansatte, der sejler under dansk flag, siger administrerende direktør i Danske Rederier Anne H. Steffensen.
Ud over DFDS var også Anne Mondrup, Senior Project Manager i Marine People & Culture i A.P Møller–Mærsk nomineret for sin rolle i Maersk Marine Cadet Culture Program samt rederiet Svitzer for arbejdet med at fremme diversitet og inklusion - særligt ombord på skibene.
