Svensk rederi: Kvinder er godt for søfarten
Det er en vigtig faktor for alles trivsel ombord på et skib, at der er afbalanceret andel af kvinder og mænd i besætningerne. Det har de taget konsekvensen af i det svenske rederi Furetank, der i mange år har bestræbt sig aktivt på at tiltrække dygtige kvindelige søfolk.
Læs også: Sverige understreger førerposition i high-end tanksegment
I øjeblikket har rederiet tolv kvindlige officerer, herunder fire seniorofficerer, samt tre menige søfolk, der også er kvinder. Ifølge Furetanks administrerende direktør, Lars Höglund, gavner det hele virksomhedens velfærd.
– Vi ønsker alle kvinder ombord. Det giver en mere behagelig atmosfære på skibene. Som i alle brancher er en diversificeret arbejdsplads i forhold til køn og kulturel baggrund en god ting. Det hjælper os alle med at vokse som mennesker og kolleger. Hvis vi alle er ens, kan vi kun bevæge os i samme retning. Vi vil have en arbejdsplads med mange perspektiver repræsenteret, en rund bold, som kan rulle forskellige veje og finde nye veje frem, siger Lars Höglund i et blogopslag på selskabets hjemmeside den 8. marts 2022.
Konservativt syn
Blogopslaget kommer efter, at Lars Höglund er blevet interviewet i en podcast af det svenske søfartsvæsen. Myndigheden har lagt mærke til Furetanks arbejde med at gøre kvinder og mænd lige trygge til søs og dermed tiltrække flere kvinder til et erhverv, der traditionelt mest har været mandligt.
- Jeg tror, at et konservativt syn på shipping er, at det kræver muskler og styrke at udføre arbejdet. Men i dag handler arbejdet om bord mest om teknologi og it. Det vigtigste er, at du er interesseret og engageret i dit arbejde, uanset hvem du er. Det gør os meget stolte at blive opfattet som imødekommende over for kvinder, siger Lars Höglund.
Giver mange fordele
Furetanks har ikke kvoter for, hvor mange kvinder, de vil ansætte, men tager udelukkende udgangspunkt i ansøgernes kompetencer. Rederiet arbejder dog bevidst med at skabe balance mellem familieliv og arbejde. Blandt andet kan både mødre og fædre tage forældreorlov på en måde, der passer de enkelte familier.
- Vi forsøger at være så fleksible, som vi overhovedet kan. Det gavner både vores medarbejdere og virksomheden. Jo mere vi kan få dem til at nyde at arbejde med os, jo længere bliver de. At beholde vores personale betyder også økonomiske fordele, så jeg ser en stor win-win, siger Lars Höglund.
