Der findes ikke noget quick fix, for det kræver en bred indsats – også på tværs af industrien - for at ændre de strukturelle problemer med arbejdsmiljøet til søs, mener Mærsk, som har sat massivt ind for at gøre helt op med mobning og chikane på rederiets skibe.
Mærsks indsatser mod mobning, chikane og krænkelser
Mærrsk har, siden sagen om den amerikanske sømand, Hope Hicks, kom frem, lanceret flere tiltag, der skal eliminere sexisme, sexchikane og mobning i flåden:
- 500 ledere til lands og 2.500 ledere i flåden har inden februar i år skullet gennemgå et træningsprogram, som skal ruste dem til at forstå og håndtere sager om sexisme og seksuelle krænkelser.
- Mærsk følger op med et to årigt ledelsesprogram, hvor lederne trænes i at ”bygge inkluderende teams, som har et højt niveau af psykologisk sikkerhed.”
- Samtlige 12.500 søfarende, heraf 500 kvinder, i Mærsks flåde skal gennem et træningsprogram.
- Samtaler med alle søfarende, som skal gøre dem klar over, at Mærsk støtter en "speak up-kultur".
- Information om og opskalering af Mærsks "complaint team", som alle søfarende nemt og sikkert kan række ud til, hvis de selv har været udsat for eller har været vidne til chikane, mobning eller krænkelser.
Kilde: Mærsk
BREAKING