Mærsk bruger mange ressourcer på at udvikle nøglemedarbejdere på alle niveauer, bl.a. andet for at kunne klare sig i den internationale konkurrence. Her bruger virksomheden dens værdier som konkurrenceparametre.
En nøgleperson i Mærsk-regi hedder en High Performer.
”Vi vælger at kalde det en High Performer,” siger Maria Aagaard Pejter, Senior Director, Group Human Resources i A.P. Moller – Maersk. Hun er ansvarlig for den særlige afdeling Group Talent Management med seks medarbejdere.
BREAKING