23948sdkhjf
Køb Køb adgang
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til Søfart.

  • Klik her for at gå til sign-up
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til Søfart.

  • Klik her for at gå til sign-up
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Søfart
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Prøv Søfart nu
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Ny marine HR-strategi skal sikre NORDEN kontinuitet

BESÆTNING: Kaptajnen og maskinchefen skal tage større ejerskab over skibets drift. Det skal ske ved, at seniorofficererne igen og igen vender tilbage til det samme fartøj.
Af Jesper Buhl
Man starter med et skib og slutter med et skib. Sådan lyder ambitionen for rederiet NORDENs nye strategiske tiltag for de ansatte på søen. For mindre udskiftning i skibsledelsen skal genere merværdi og ikke mindst skabe et bedre arbejdsmiljø.
 
”Vi tror meget på, at der skal være en højere grad af kontinuitet i besætningen på skibet. Det er en enormt vanskelig logistisk opgave, men det har vi sat os for at ville løse. For vi tror på den menneskelige faktor og at gode relationer giver mere værdi end bare at fylde folk på skibene,” siger Asger S. Lauritsen, teknisk direktør i NORDEN.
BREAKING
{{ article.headline }}
0.11