I Ajos har vi det skægt i november

| Medlemsnyhed | Indrykket af Ajos a/s

En del af medarbejderne i Ajos er med i sundhedskampagnen for mænd, Movember. Virksomheden giver kontant bidrag pr. overskæg.

Det var sikkerhedsrepræsentant Kenneth Lynge Nielsen, der spurgte ledelsen i Ajos om det ikke var en idé at tage del i Movember-initiativet, hvor mænd lader overskægget stå som et led i at samlede penge ind til mænds sundhed. Ideen blev straks grebet, og som Kenneth Lynge Nielsen siger, så hænger han jo på den.

- Det har nu heller ikke været så slemt, for næsten alle, jeg har spurgt, har sagt ja til at være med, så vi kommer alle sammen til at ligne hulemænd i slutningen af november. Og så blev det jo ekstra fedt ved at ledelsen i Ajos straks sagde, at de ville bakke op med 500 kr. pr. mand til indsamlingen, siger Kenneth Lynge Nielsen.

Formålet med Movember er at mænd lader en moustache vokse frem med det sigte at skabe opmærksomhed og samle penge ind til kampen mod mandesygdomme som testikelkræft, prostatakræft og selvmord. Movember Foundation har efterhånden udviklet en række aktiviteter dels for bedre sundhed og dels for at samle penge til kampen med de tre sygdomme.

Movember Foundation arbejder i 21 lande og indsamlede sidste år 419 millioner kr. til forskning og diverse projekter.

For administrerende direktør Ole Wamsler var betænkningstiden kort, da initiativet kom fra sikkerhedsrepræsentant Kenneth Lynge Nielsen.

- Det er en rigtig god idé. Med ca. 100 medarbejdere heraf langt flest mænd er det helt nærliggende for os at støtte op. Det indbefatter medarbejdernes sundhed, og det kan kun være i vores interesse at bakke op såvel moralsk som økonomisk, siger Ole Wamsler.

- Samtidig er jeg sikker på, at det vil give en masse god lir ude omkring blandt vores medarbejdere og sikkert også hos kunderne, når medarbejderne møder op med større eller mindre moustacher i løbet af november. Den slags er med til at skabe yderligere sammenhold og nærvær blandt vore medarbejdere, og det bakker vi selvfølgelig op, siger han.

Ajos er i forvejen en arbejdsplads, der tager sit sociale ansvar alvorligt. Virksomheden gennemfører IGU-forløb - integrationsforløb for indvandrere, såkaldte §56 aftaler, som er særlige ansættelsesvilkår for kronisk eller langvarigt syge, der er stor mangfoldighed af nationaliteter i firmaet, og der er adskillige lærlinge og lærlingepladser oprettet i samarbejde med andre virksomheder for at opfylde de faglige krav.

- Vi vil naturligvis gerne være en virksomhed, der tager vores sociale ansvar alvorligt, men vi tager grundlæggende de mange initiativer for at fastholde og tiltrække kvalificeret arbejdskraft både i dag og i morgen. Vi er meget afhængige af dygtige medarbejdere og lægger ofte mange ressourcer i at oplære dem med netop de specielle kompetencer, som vores opgaver kræver. Samtidig har vi en grundig indføring i virksomhedens kultur og serviceparathed, som det tager tid at lære, så det er vigtigt for os at være en arbejdsplads, hvor man har lyst at blive i længere tid, siger Ole Wamsler.

De seneste initiativ fra Ajos er at tegne et sponsorat med ’Team Rynkeby Vestsjælland’, hvor de indsamlede midler går til organisationer, der hjælper børn med kritiske sygdomme.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Om Ajos - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Ajos er blandt de absolut bedste på de områder, vi har valgt at specialisere os i: Tårnkraner, semimobilkraner, personhejs og materialehejs, skure, moduler, pavilloner, midlertidige installationer, fx strøm, belysning, afspærring, opvarmning og affugtning samt byggepladsindretning.


Skriv kommentar

Medlemsnyhed

Indrykket af
Ajos a/s

Godthåbsvej 4
7100 Vejle
Danmark
Ajos a/s

Billeder & videoer

Skaegt-i-november-2-900x600

Send til en kollega

0.112